Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год составит 240 часов

Опубликовано 28.05.2026

Комментарий к Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Президент России подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым увеличена установленная Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность сверхурочной работы, а также изменены правила ее оплаты. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Рассмотрим нововведения подробнее.

Увеличение продолжительности сверхурочной работы

В настоящее время максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для всех работников переработка не должна превышать:

• 4 часов в течение двух дней подряд,
• 120 часов в год.

Исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ. В частности, ситуации, когда Правительство России принимает специальные меры в сфере экономики (ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Например, у отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, есть особенности привлечения сотрудников к сверхурочной работе и оплаты (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365).

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в ч. 6 ст. 99 ТК РФ закреплена возможность увеличения работодателями продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Действующее для работников ограничение длительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд) заменят на другое ограничение – не более 4 часов в день.

При этом в новой ч. 7 ст. 99 ТК РФ определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. К ним относятся:

• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
• сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).

Согласие на привлечение к сверхурочной работе

Чтобы привлечь к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год работников отдельных категорий, работодатель должен получить от них письменное согласие (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). К таким работникам относятся:

• работники пенсионного и предпенсионного возраста,
• сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.1 и 3.2).

Отметим, работодатель вправе привлечь указанных сотрудников к сверхурочной работе, только если в медицинском заключении нет запрета на такую работу.

Кроме того, по общему правилу работодатель должен письменно сообщить указанным работникам о праве отказаться от сверхурочной работы (например, в виде уведомления). Исключением являются случаи, когда выполняются (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• работы, направленные на предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения, либо неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т. д.).

В указанных случаях работники не вправе отказаться от сверхурочной работы.

Правила допуска к сверхурочной работе общей продолжительностью свыше 120 часов в год необходимо установить коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе

Для сотрудников, которых работодатель привлекает к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, установлены следующие гарантии:

• ежегодная диспансеризация с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ);
• профилактические или периодические медицинские осмотры, оплачиваемые за счет работодателя (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

В настоящее время сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, а последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

С 1 сентября 2026 года правила оплаты сверхурочной работы будут зависеть от ее продолжительности. Если переработка длится:

• до 120 часов в год – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере;
• с 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час (вне зависимости от порядка учета рабочего времени).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) выполняется такая работа.

Возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника отгулом сохраняется (как в пределах 120 часов, так и за пределами).

Таким образом, если сверхурочная работа, к которой привлекался сотрудник, превышает 120 часов, то работодатель обязан оплачивать сотруднику такую переработку в двойном размере.

Особенности оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта

С 1 сентября 2026 года особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта будут урегулированы новой статьей 329.1 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников, труд которых связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами, чей график не позволяет заранее определить продолжительность ежедневной работы, установлены следующие особенности оплаты.

Сверхурочная работа таким сотрудникам оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором выполнялась сверхурочная работа:

• за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
• с 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

При этом часы сверхурочной работы определяются по окончании учетного периода, установленного указанным работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Перечень таких категорий работников утвердит Минтранс России по согласованию с Минтрудом России.

К НОВОСТИ

Источник: 1С:ИТС